Role je kombinací:
- hands-on vedení mzdového týmu,
- procesní transformace,
- optimalizace práce v systému TARGET,
- a nastavení efektivního, kontrolovaného a udržitelného payroll provozu.
Stabilizace a vedení mzdového oddělení
- převzetí operativního vedení payroll agendy,
- podpora a rozvoj payroll týmu,
- zajištění bezchybného a včasného zpracování mezd,
- případná aktivní participace na samotném zpracování mezd.
Analýza a optimalizace procesů
- detailní analýza současného nastavení payroll procesů,
- identifikace neefektivních kroků, duplicit a manuálních činností,
- návrh a implementace zjednodušení a standardizace,
- nastavení jasných odpovědností a procesního ownershipu,
- optimalizace workflow v rámci měsíčního payroll cyklu.
Zkrácení a zefektivnění payroll cyklu
Optimalizace práce v systému TARGET
- pokročilá práce a administrace payroll procesů v systému TARGET,
- nastavení vyšší datové disciplíny a čistoty dat,
- identifikace možností automatizace,
- odstranění zbytečných manuálních vstupů,
- návrh systémových kontrol a validací,
- nastavení principu „4-eye control“ v klíčových payroll procesech.
Nastavení týmových kompetencí
- posouzení skill setu a rozdělení rolí v týmu,
- doporučení optimální organizace práce,
- mentoring a předání know-how,
- podpora dlouhodobé stability payroll fungování.